浙江财经学院科研奖励办法

为充分调动我校教师和科研人员的科研积极性，鼓励多出高层次、高质量的优秀科研成果，特修定本办法。

一、奖励对象

科学研究成绩显著的我校教职员工。

二、奖励范围与奖励标准

科研奖励分为综合奖励和单项奖励两类，综合奖励为“浙江财经学院科研成果奖”，单项奖励为“浙江财经学院高质量论文特别奖”；综合奖励和单项奖励均为年度奖励。

（一）科研成果奖

1、奖励分为一等奖、二等奖、三等奖。

2、奖励范围：根据年度内的省部级以上课题(学科共建项目不予计算)、公开出版的经有关专家论证或校学术委员会确认的专著、发表在国家一级B刊物以上的学术论文（文摘、转载除外）、获副省部级以上奖励所计算的综合科研工作当量，以上成果第一作者（获奖者）的署名必须是我院的，且没有调离我校者。

3、个人奖励须达到的最低综合科研工作当量为：

表1：

4、为额定年满工作当量学时，综合科研工作当量的计算办法参照《浙江财经学院科研工作量业绩津贴分配实施细则》；

5、专职科研人员各等级奖的最低综合科研工作当量为表1各等级当量的150％；

6、在达到各等级最低综合科研工作当量的基础上，每年根据学院确定的奖励名额，经评审确定各等级奖励名单。奖励名额控制在教学科研人员总数的10％以内，其中，一等奖占15％以内，二等奖占30％以内，三等奖占55％以内；

7、奖励标准：一等奖：10000元/人，二等奖：6000元/人；三等奖：3000元/人。

（二）高质量论文特别奖：

1、奖励范围：在国家一级A和国家一级B刊物上发表的学术论文，不包括会议纪要、会议综述、文摘、转载等。论文第一作者的署名必须是我校的，且没有调离我校，署名外单位的在读研究生减半计算；

2、合作发表论文，按本校作者的署名次序对其实行相应的奖励；

3、4500字以下论文减半计算；

4、奖励标准：每在国家一级A刊物上发表学术论文1篇奖励8000元，在国家一级B刊物上发表学术论文1篇奖励3000元；

5、若申请“财通学术论文奖”（办法另行制定），则不重复奖励。

三、颁奖时间

以上各奖项于每年教师节颁发。

四、附则

1、本办法自2003年起实施，原《浙江财经学院科研奖励办法（试行）》同时废止；

2、本办法由科研处负责解释。